■三井物産 古川氏
日系大手のHRの責任者は化け物のように優秀な人が就いている。
この古川氏も他社で十分に社長できそう。
こういうトップクラスの人材を人事に置いてるからこそ、人の三井と呼ばれるのか。
インターンや合宿型は今後まだまだ大きな流れになる。
その選考で無双するには、面接での回答丸覚えは通用しない。
人間性を磨くことが必須。
古川氏の仰る、自ら課題を設定して、それのソリューションを考え、解決に導く人材。
普段の学生生活の過ごし方は三井物産で活躍出来る考え方になっていますか？