社員の経験談から、どういう人材がマッチしやすいか、すなわちどんなネタが面接で好まれるかを考える。
この社員さんの仕事は納品手配。仕事の工夫点はミスの出ないプロセス作り。
→サークルのイベント企画をした時、新メンバーでも作業や営業でミスが出ないようにミスを予防できる。
レベルのマニュアル作りを心がけた。具体的には、数年前までのOBへの聞き取り、同規模のイベントを実施した他のサークルの幹部への聞き取りで判明した注意点をマニュアルに盛り込んだ。
そしてメンバーと何度も読み合わせ、リハーサルでも指差し確認を徹底した。
次に志望動機
全般に見て幅広い業務という社員が多かった。
→まずは志望動機の冒頭で、全日空が幅広い業務が多く、物流を通じて成長分野に関わる機会が多いことを述べる。
次に自分の過去の経験で、好奇心旺盛で、多くの人と新しいサービスや仕組みを作ったことがあり、最高の経験だったと述べる。
最後に他社でなく御社の理由を追加。