野村総研、良い会社だね。
人事のメッセージしか読んでないが、人材の質が高いし、企業文化が長期の専門性向上に完全コミット。
人事の吉竹さん、商社、外コン含めてトップ人材のはず。実際、その辺の内定も余裕で取ったらしい。
①実地で学ぶ
吉本さん含め人事責任者から何度も出てくるのは、若手に自ら提案させて経験させること。
物怖じせずに自発的に挑戦した経験が評価される。
サークルで新しい企画を立ち上げた。入念な準備をして協賛企業の営業に飛び込んだが甘かった。専門家に指導を受け、柔軟に提案資料を改善。
②熱い、泥臭い
吉竹氏に採用されたいなら熱さをアピール。
ゼミのプレゼン。自分の知識量は他の学生より少ない。
よりチームに貢献するため、20の仮説を立て、30の文献を読み、20人の識者に指導を仰いだ。
「君は分かってない！」。厳しい言葉にも「ご指導感謝致します」という言葉と、毎回菓子折りを差し上げて気持ちを伝えた。
③自ら選んだ分野を深く、長く探求した
他の人事のメッセージにもあるが、専門性を極めるカルチャーがある。
中長期の計画を自ら立てて、この分野は負けないというものを獲得した経験。
そこに自らの工夫を十分に入れる(顧客への付加価値)。