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企業分析

セールスフォース・ドットコムの人事インタビュー考察


米国発、日本やアジアでも快進撃が続く超高成長IT企業。

 

営業支援ソフトウェアでほぼ独占と言っていい。

 

キャッシュフローが潤沢で、研究開発や営業に資金を積極投資。サンフランシスコの本社ビルがカッコよすぎる。

凄まじい勢いで顧客が増え、社員も急増している。

 

人事が求める人材として初めに挙げたのは柔軟性とスピード。

 

柔軟性は何度も取り上げているが「素直さ」。

 

自分の頭で作った仮説にとらわれずに様々な人に意見を求めて、より良い方法を自発的に取り入れた経験を話したい。

 

スピード感。急拡大したサークルやインターンでないといけないかというとそうでもない。

 

自分で長期目標から落とし込んだ短期的な目標を掲げ仲間と次々と達成していった経験、それが刺激的で最高という考えを表明する。

 

人事部長の鈴木氏のインタビュー

 

家族文化や助け好き、といった特性も重要。実際にボランティアに力を入れている。

 

自分の属すサークルのメンバーが成長するためのサポートを必死で考えた経験。

 

バイトで社員さんや店長と議論してお店を良くする、他のバイトの仕事環境を良くした経験。

 

誰かのためのサポートを、自分のことのように熱意を持って取り組んだ経験が評価されやすい。

 

人事部へのインタビュー

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