実は面接の回答は全て、君が御社で活躍出来るかを判断したいだけ。
一見関係無さそうな「大学を選んだ理由」の質問。
本当にただ選んだ理由答えても活躍の訴求は出来ない。
長期的な視点、いろんな情報ソースからの分析、実地調査、教授の質、講義の有用性、成長意欲、優秀な人とのコラボの志向など、ビジネスパーソンとして優秀な働きが出来そうな感覚と行動力があるということを訴求して面接官に活躍をイメージさせれば勝率を劇的に引き上げられる。
質問に素直に真正面から答えずに、理想の○○マンと見てもらうには、という視点で考える。