NTTコミュニケーションズ
・インターンというより既に本選考の志望動機並みに完成度が高い
・ICT自体への理解にとどまらず、その活用先である顧客の課題解決を意識した視座の高さ
・ICTは顧客に必要不可欠→学生でありながら、御社のサービスを理解し、セールスできる信念まである。
・経営資源の最適管理、新しい価値を生み出す手助け→顧客へどんな付加価値を提供しているのかに対する理解がある
・最後の文のギャップ認識と成長も得点高いので使いたい。
次に自己PR
・組織体制の構築→単なる話し合いのソリューションではなく、体制構築。このほうが競争力ある。
・協力を要請し→一人で動かず周りを巻き込んで動くクレバーさ
・少人数グループ制とリーダー配置→組織運営で大事。当事者意識を高めやすく、管理も行き届く
・リーダーと毎週面談→任せるだけだとダレる。絶対にこれは必要。毎週のルーティーン化も必須。「いつかやろう」は惰性で消えていく。
・動くことができる組織に変革→組織変革のネタを使った時点で評価レンジの高い次元で戦える。効率的に高い評価を得られる良い戦略。
セールスの志望動機
・前半は業務理解の深さを書けていて、セールスをやりたい気持ちが伝わる
・「しかし、」の文章で仮説を述べられている
・サービスをともに作り上げていく→協調性を訴求できる言葉。セールス向き ・○○の経験で培った傾聴力→実体験に基づく強みを活かす
・付加価値への意識