ES分析
NTTコミュニケーションズ ・インターンというより既に本選考の志望動機並みに完成度が高い ・ICT自体への理解にとどまらず、その活用先である顧客の課題解決を意識した視座の高さ ・ICTは顧客に必要不可欠→学生でありながら、御社のサービスを理解し、セールスできる信念まである。...
楽天 ESの選考担当をしてると、この学生は優秀な可能性が高いのでしっかり見てください、と面接官に伝えることがある。 ・1文目から他の学生と違う空気を醸し出している。期待が高まる。 ・2文目に実体験。次が読みたくなる。 ・3文目と4文目の褒め方が良い。競合他社との差別化のサービスを深いレベルで分析。顧客視点がある。...
ソフトバンク ・まず注目は設問のソフトバンクバリュー。日本トップクラスの経営者の孫氏が認める優秀人材の要素が5つ並んでいる。他社の選考でも意識すると良い。 ・文頭の書き出しから決意が伝わる。期待感も高まる。 ・若年層の顧客が少ない→自分が学生である強みを活かしたネタ作りから逆算したのかな。...
今回のシンガポール出張でも搭乗させてもらったANA。パイロット志望のESで柔軟性を学ぶ。 ・具体事例ではないのでパンチに欠けるが、逆に言えば交友関係は広いが深いネタが無い学生さんはこの方向性で訴求できる。 ・先輩から後輩まで柔軟に対応 ・他者評価の追加はいい感じ ただし、面接の時は具体例が必須と思われるので複数の具体例のネタを準備しておこう。...
三井住友銀行 このESは僕が実際に過去のレッスン生に教えたノウハウとほぼ同じ。 その時は、言葉は良くないけど平凡で大したネタが無かった中堅大学の学生さんをbefore afterでフルリフォームして下剋上してもらった。 今は第一志望のコンサルファームで楽しく働いている。 ・1文目は端的な成果...
みずほフィナンシャルグループ ・誰もやりたがらない仕事→信頼獲得からの逆算ができてていいね ・確かに必ずしも→この導入の仕方が綺麗。唐突感が無く、信念が伝わる ・全員を巻き込んだ形に絶対拘りたかった→個人の成果に拘ると少し利己的に見えるが、組織の成果に拘ると器が大きく見えるというマジック ・正面から意識改革は失敗→柔軟性の大切さを学んだ...
PwCコンサルティング 志望動機 ・創出し続けたい→長期的に創出し続けるという難易度の高い目標を掲げる視座の高さで期待が高まるスタート。 ・2文目に実体験。前置きが長いよりも読み手に優しい ・チームで動く→コンサルはチームプレイ 目標達成のために〜〜戦略策定を→コンサル業務と類似する実体験を上手くマネージしたと訴求...
アクセンチュア このESは成長を軸に据えており、一見すると自己中心的で競争力の低い文章に見える。 だけど個人プレイの成長ではなく組織に貢献するための成長と置き換えているため高評価を獲得できた。 ・成長が出来る環境を求めた→負荷を生み出して成長 ・より厳しい環境→連日の深夜残業にも耐えられる精神的タフさを訴求...
日本生命 柔道で言えば一本背負いで芸術的に相手をねじ伏せたような大技のESがこちら。 全国大会に出られなくても、この先回り力を訴求すると面接官としたら即採用して勤務開始希望。 よく読むと先回りプラス主体的学びのコンビネーション。 一本勝ち。...